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会客厅动态

经视BOSS会客厅第三十期:论道员工情绪管理时间:2013-11-12 09:54:52

  情绪管理,是指通过研究个体和群体对自身情绪和他人情绪的认识、协调、引导、互动和控制,充分挖掘和培植个体和群体的情绪智商、培养驾驭情绪的能力,从而确保个体和群体保持良好的情绪状态,并由此产生良好的管理效果。   这个名词是由哈佛大学心理学博士、美国心理协会最高荣誉奖项4次得主的心理学专家丹尼尔?戈尔曼最早提出。丹尼尔·戈尔曼认为,良好的情绪可以帮助企业组织中的个人、团队乃至整个组织改善情商,提高绩效。   丹尼尔·戈尔曼曾在《情商》一书中表示,卓越的企业家,不仅需要一定的工作能力,更 详细内容>>

经视会客厅第五十一期:电商时代的企业战略转型与选择时间:2013-08-06 14:23:51

      据调查,我国中小企业平均寿命约为3年,而那些善于利用电子商务的中小企业,其平均寿命则长达10年。中小企业由于自身实力有限,如若没有“招牌”产品就很难在市场竞争中谋得成本优势,发展阻力较大。但是,那些善于利用电子商务的中小企业,可以通过电子商务平台掌握市场行情,货比三家进购生产资料、合理分配销售区域,以达到降低生产成本、提升利润效益的目的,甚至结成商业联盟。商业模式的变革风起云涌,电子商务如今无疑已成为传统企业的必争之地。“电商时代的企业战略转型与选择”也已成新形势下不 详细内容>>

经视会客厅第五十期:警惕“合伙”背后的“拆伙”危机时间:2013-06-27 11:08:54

    天下大势,唯有合作,方能成就共同的理想和事业。     最近,一部名叫《中国式合伙》的电影持续热映。诚如电影里演的那样,成就梦想需要很多的机遇,成就梦想也需要很多的付出,但毋庸置疑的是,拥有一个好的合伙人将为我们前进提供巨大助力。     6月20日,由群象岛企业家俱乐部主办,经济视点报、河南财经网协办的群象岛经视BOSS会客厅第50期主题沙龙活动在新郑南龙湖康桥·九溪郡如期举行。与会十余位企业家共聚一堂,就“中国式合伙”这一议题展开深入探讨。 详细内容>>

经视会客厅第四十九期:中国式合伙 理性选择 良性沟通时间:2013-06-27 10:51:53

     6月13日,由群象岛企业家俱乐部主办,经济视点报、河南财经网协办的群象岛经视BOSS会客厅第49期主题沙龙活动在新郑南龙湖康桥·九溪郡举行。本期会客厅延续上期“中国式合伙”这一议题,继续深入探寻中国企业发展道路上的合伙模式。      合伙创业 优势互补     “一个人走,可以走得很快,大家一起走,才能走得更远。”这一在业界被反复印证过的真理随着一部名叫《中国式合伙》的电影的走红而再次被人们提及。创业之路绝非一帆风顺,企业的发展也不能仅靠个人 详细内容>>

经视会客厅第四十八期:中国式合伙时间:2013-06-14 15:01:55

   “没有永远的朋友,只有永远的利益。”、“亲兄弟明算账,谈钱不伤感情。”这些平时听起来有些势利、不讲情面的话,近日都随着《中国合伙人》电影的热映,被人多次念叨。很多合伙创业的人都在影片当中或多或少地寻找到了自己的影子。《中国合伙人》的原型、新东方教育集团合伙人之一徐小平自己也感慨,现实远比电影残酷多了。     6月6日,由群象岛企业家俱乐部主办,经济视点报、河南财经网共同协办的群象岛经视BOSS会客厅第48期“中国式合伙”主题沙龙活动在新郑南龙湖康桥·九溪郡举行。十多位企业 详细内容>>

经视会客厅第四十七期:老板的自我管理应以高情商为参照系时间:2013-06-14 14:28:23

   2013年5月30日,群象岛企业家俱乐部品牌活动之经视BOSS会客厅第47期在康桥九溪郡如期举行,来自河南本土的十多位企业掌门人做客现场,论道“老板的自我管理”,分享心得。      论坛伊始,作为论坛主持人的经济视点报社社长兼总编辑路明先生,率先分享了他对论坛主题的见解,他认为管理是一门科学、领导是一门艺术,管理者只有管理好自己才能管理好别人,而依据企业家群体的实际情况,老板的自我管理需从时间管理、情绪管理、健康管理等方面着手。路总深入而详细的解读,引来与会嘉宾纷 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十六期:老板的自我管理决定企业发展高度时间:2013-05-29 08:34:06

    世界上任何一个组织都有管理,管理者们风格各异,无形或者有形,各有千秋。关于管理的著作也应时之需,多的不胜枚举,但凡打开其中一本,都是谆谆教诲如何管理别人、团队、企业,谈如何自我管理的却寥寥无几。鉴于管理是一项身体力行的工作,抛开自我管理去谈管理,无疑是在舍本逐末,如无水之源。     正如经济视点报副总编辑李登攀所言,对于管理者来说,管理是一个常谈常新的话题。2013年5月23日,在风景宜人、庭院典雅的康桥九溪郡,群象岛企业家俱乐部品牌活动之经视BOSS会客厅第46期如期 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十五期:老板的自我管理决定团队发展力时间:2013-05-29 08:33:58

   我们生活的这个时代充满着前所未有的机会。快速发展的经济社会转型期,作为社会细胞的企业,要么成为行业佼佼者,要么艰难地维系生存。    企业要发展,与之相关的战略、企业文化、团队建设,归根到底还是与老板自身密切相关。所以,管理企业先从管理自己开始,老板的自我管理能力如何,关系到企业的做强做大,同时,老板卓越的自我管理也成为现代企业的重要标志。    2013年5月16日,群象岛企业家俱乐部经视BOSS会客厅第45期于康桥九溪郡如期举行。“老板的自我管理”这一热点议题持续发 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十四期:老板的自我管理时间:2013-05-29 08:33:49

   经济学家熊彼特认为,企业家是经济结构的“革命者”,生产方式的“破坏者”。正因为如此,作为“原动力”的中国民营企业家已无可争议地成为市场经济的重要部分。同时,处于市场经济建设的关键阶段,并且业已进入攻坚期和深水区的体制改革,赋予了当代企业家更多的历史责任。    时代背景下的微观个体,又都具有深刻的宏观意义。当我们谈论这个群体的时候,仅仅看到他们对企业的承担是远远不够的,奋战商场的每位个体拥有的能量无不来自自身的素质修养、信念感悟、心智模式、思维质量等诸多因素,而这些能量 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十三期:读劲霸内部的两封信有感时间:2013-05-29 08:33:43

    去年底,有关《劲霸内部的两封信》的微博引起企业界广泛关注,同时也被很多企业掌门人转发和评论。劲霸董事长给员工的一封信和离职的某位劲霸员工给劲霸董事长的一封信,从不同角度反映出企业高层、中层和普通员工对诸如企业文化、规章制度、人才观、管理科学等方面的不同认识。     劲霸发展进程中存在的这些问题并非个案,它更多代表的是一个时代的民营企业发展壮大过程中所面临的共同的问题。因此,“劲霸内部的两封信”也不断被群象岛企业家俱乐部岛民讨论,为此,俱乐部品牌活动经视BOSS会 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十二期:读劲霸内部的两封信有感时间:2013-05-29 08:33:37

    4月12日下午,群象岛·经视BOSS会客厅第42期在古井贡会所如期举行。继群象岛·经视BOSS会客厅第39—41期读“劲霸内部的两封信有感”圆满举办后,本期依旧延续这个主题,探讨企业家在企业发展过程中,如何进行领导团队和基层员工之间的有效沟通对接、如何打造适合并属于自己的企业文化、公司理念等问题。     在群象岛企业家俱乐部总经理查明军的主持下,河南保胜投资担保有限公司总经理马晓丽、河南豫优农业科技发展有限公司董事长朱伟岭、河南汇创贵金属经营有限公司总经理王晨、郑州八方留学 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十一期:读劲霸内部的两封信有感时间:2013-05-29 08:33:29

     3月15日下午,继群象岛经视BOSS会客厅第39、40期“读‘劲霸内部的两封信’有感”成功举行后,第41期会客厅在群象岛企业家俱乐部如期进行,并继续以此话题进行碰撞探讨。来自食品、汽车、健康咨询、地产营销、动漫文化、信息技术等行业嘉宾,就各自在企业管理中遇到的诸如人才、企业文化、制度建设等问题,进行深入交流。本期会客厅由嘉宾主持、博思人才网CEO李金保主持,经济视点报社副总编辑李登攀与大家进行了互动分享。经视BOSS会客厅官方微博对活动进行了微博直播,群象岛网站、河南财经网也分别做了专题报 详细内容>>

经视BOSS会客厅第四十期:读劲霸内部的两封信有感时间:2013-03-13 16:53:42

   3月1日下午3时,在群象岛企业家俱乐部如期举行。    2012年年底,有关“劲霸内部的两封信”的微博被广泛转发和评论。这两封信引起了很多企业管理者关注和思考,本期会客厅延续上期主题--“读劲霸内部两封信有感”,探讨企业掌门人在企业发展过程中,如何应对难以规避的诸如人才、管理、企业文化价值观、制度执行等相关问题。 在博思人才网CEO李金保嘉宾的主持下,郑州市孟娜影像有限公司总经理孟娜、河南省自强实业有限公司总经理吴梦麒、河南迎宾苑置业有限公司总经理毛景艳、郑州粉蓝衣橱服饰有限 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十九期:读劲霸内部的两封信有感时间:2013-02-28 16:42:59

    2月22日,群象岛企业家俱乐部品牌活动之经视BOSS会客厅蛇年第一期(总第39期),在群象岛企业家俱乐部会议室成功举办。     2012年年底,有关“劲霸内部的两封信”的微博被广泛转发和评论。这两封信不仅折射出了老板、企业管理者和员工的不同困惑与感受,而且也引起众多企业掌门人思考该如何保证企业内部沟通流畅有效的问题。 同时,员工给总裁的一封信,又让我们看到了上下级沟通、透明管理、整体利益与个人利益如何协调等问题的重要性。     对于企业掌门人而言,如何塑 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十八期:企业家探讨如何匹配企业效益与企业责任时间:2013-01-29 09:05:06

    由于企业的开放性,在生产销售的一系列过程中,企业的经营活动不可避免会对外部环境造成影响,同时也会受到外部环境制约。这就要求企业履行其对社会的责任。而且,伴随着企业利润的提升,企业规模和地位的不断扩大,企业所要承担的责任也会越多。     犹如一枚硬币的两面,并不是所有的企业家都愿意承担企业责任。有些企业家会认为,商人的天性就是追逐利益,而责任属于政府组织应尽的义务,于己无关。但也有企业家会践行企业责任和社会责任,而且化被动为主动,在践行责任的同时,给自己打造了 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十七期:管理者,你是任人唯贤还是任人唯亲?时间:2012-12-07 14:02:49

    第37期经视BOSS会客厅主题“任人唯贤VS任人唯亲”的微博发出去不久,我们就收到了来自网友的多条留言,一位经常关注会客厅微博的网友留言说:“感觉这个话题有点'犯二',傻子都知道应该是'任人唯贤'。”     看到这个话题之后,相信很多人都和上述网友一样,会不假思索地选择“任人唯贤”。“任人唯亲”就会眼睁睁地看着小人作祟,人才流失,最终酿成企业管理的败局;而“任人唯贤”,老板就可以放心大胆地将手中的工作交付出去,企业也会不断壮大。     这似乎是现今管理 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十六期:企业发展与员工成长如何步调一致时间:2012-12-04 09:07:37

    德鲁克曾说,企业或组织惟一真正的资源是人,企业经营就是充分开发人力资源以达到效益最大化。 古人也云:“成事在天,谋事在人”。在天时地利的情况下,如果没有人发挥主观能动性去做事,再伟大的梦想也仅仅是梦想而已,落不到实际中去。     再来看企业组织中,无论一个企业的生产基础多扎实、核心技术多先进、营销战略多精准,如果没有人去执行,一切都只是纸上谈兵,由此可见人在组织中的重要性。此外,不同于硬体条件的僵化和不易改变,被称为企业软实力的人才具有灵活性、创造性、 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十五期:把脉企业个性 探寻人性管理奥秘时间:2012-10-31 11:51:20

    企业个性又称企业性格,是指一个组织为实现目标需要,在生存和发展过程中不断形成的具备自身特色的传统、作风、习俗、价值观的共同心理。这种个性是企业形象的鲜明代表,也是企业除产品以外的第二大招牌。     一个企业个性的形成,与它所处的商业环境、企业历史密切相关,但企业创始人性格的影响是形成其个性的最关键因素。某种意义上,这种个性形成的过程也是企业家对企业的人格化塑造过程,在企业文化中会有很深的体现。     如很多公司津津乐道的“狼”文化、“雁”文 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十四期:企业如何实现自我突围时间:2012-10-24 16:19:32

   评判一个企业是否优秀,不是看其业绩有多好,而是看这个企业能够活多久。    对于一个企业来说,通过一系列刺激,可以在短期内迅速提升业绩;但若想永续经营、基业长青,企业需要不断的蜕变,通过不断修正自己实现可持续发展。    企业在成立初期,“活下去”是最直接的意识,也是最重要的目的,只有“活下去”才有钱赚。在这个时期,企业内部管理结构往往是粗糙的,没有经过仔细的修正。但如果企业能够坚持下来并发展下去,这种粗放的管理模式就会成为企业前进的绊脚石,企业必须摒弃, 详细内容>>

经视BOSS会客厅第三十三期:解码资本困局 寻找企业融资新路径时间:2012-10-24 15:39:19

    市场经济不景气,货币政策持续收紧,双方夹击下,中小企业资本难题凸显。     对于民营中小企业来说,这种因资金缺乏而产生的无力感显得尤为突出。2012年,在某种程度上成为民营中小企业的灾难年。     于林君从事酒类流通行业多年,在发现河南红酒市场潜在的商机以后,他于2009年进军红酒市场,同时兼作以前的白酒生意,现任河南美之隆商贸有限公司总经理。在这三年中,于林君经历了酒品代理行业的大起大落。     于林君表示 详细内容>>

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